«Microsoft выбросила десятилетия опыта»: сотрудники ZeniMax о массовых увольнениях
После недавней волны увольнений в Microsoft, затронувшей около 9000 сотрудников, работники ZeniMax Media начали открыто высказываться о произошедшем. Многие описали процесс как «хаотичный», «травмирующий» и «негуманный».
По словам анонимного сотрудника, в день увольнений затронутые люди потеряли доступ к внутренним каналам связи внезапно. «У нас есть внерабочий чат в Discord, но и там все сошли с ума, никто не имел никакой реальной, проверяемой информации», — рассказал он порталу Game Developer.
Старшая тестировщица и член профсоюза ZWU-CWA Отем Митчелл (Autumn Mitchell) рассказала, что люди часами не знали, уволены ли они. Некоторые спешили попрощаться с коллегами в Slack, не дожидаясь официальных писем.
Пейдж Брэнсон (Page Branson), действующий сотрудник ZeniMax и такой же член профсоюза ZWU-CWA, заявила, что это был один из худших дней в её карьере. По её словам, компания так и не объяснила, кто именно попадёт под сокращение, а уволенные сотрудники играли ключевую роль в разработке The Elder Scrolls Online.
Рабочие Zenimax рассказали СМИ, что этими увольнениями Microsoft «выбросила десятилетия опыта». По оценкам Митчелл, компания потеряла треть сотрудников, чьи знания были критически важны для стабильной работы проектов. Оставшимся придётся выполнять работу за нескольких уволенных. Сейчас они поддерживают друг друга — помогают с резюме, проводят mock-интервью и ищут вакансии для уволенных коллег.
Обе сотрудницы уверены: Microsoft нужно пересмотреть подход к сокращениям. «Это ненормально. Мне всё равно, сколько раз они будут говорить, что так было нужно — это ненормально», — заявила Митчелл.
Профсоюзы ZWU-CWA и ZOSU-CWA продолжают переговоры с Microsoft.
Читай также
Лучшие комментарии
Права на сто процентов. Вообще надо профсоюзам и работягам, когда есть возможность, резче и отвечать и реагировать на такое. Потому что одно дело сократить 10 человек, даже 100. И совсем другое — одним днем отбрить 9000.
Надеюсь, у большинства уволенных получится жизнь и карьеру в нормальное русло вернуть.
А, ну раз так, то можно ни к кому не обращаться, ничего не говорить и с профсоюзами не работать. Понял.
Видать, корпоративные воротилы реально верят, что ии и пачка индусов на аутсорсе, смогу сделать игру не хуже этого вашего Кодзимы. Ну, посмотрим, кого уволят в следующий раз. 🤔
Надо конечно, и много чего еще сделать можно было бы. Надеюсь, и сделают.
А про Хэппи энд никто и не говорит (к сожалению). Никакого Хэппи Энда не будет. Но можно снизить уровень трэшовости дальнейшего развития событий, или снизить шанс такого в будущем. Да и просто какую никакую поддержку получить хотя бы.
Компания при сокращении сотрудника выплачивает очень солидную компенсацию. Да и в целом, почему работодатель не может просто распоряжаться своими сотрудниками в РАМКАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Это просто трудовой договор, у него есть вполне конкретные условия как выполнения, так и расторжения. И об этих условиях известно как в момент его подписания, так и на всём сроке его исполнения. В чем конкретно проблема?
Повторюсь, они выплачивают каждому сокращенному хорошую компенсацию, там точно нет повода жалеть людей, попавших под сокращение.
Это и для России актуально частенько. Например, я попал под сокращение в крупной гос. корпорации и в качестве компенсации мне было выплачено в общей сложности 7 моих месячных зарплат.
Нет конечно, просто в реальности и в указанных странах это работает не так, как в кино с хэппиендом. Может им надо коллективный иск подать и скинуться на адвоката позубастее...
Нас фантасты пугали, что коропорации захватят власть и будут относиться к людям, как к с/х скоту, и оказались правы ( Только для этого оказались не нужны ни частная полиция, ни импланты, ни киборги-надзиратели, просто увольняют по Вайберу.
Проснись, в США с 50х профсоюзы это легальное ответвление итальянской мафии, в Канаде отдельный вид мафии. Для членов они что-то делают только чтобы совсем не разбежались.